2020年7月8日，6165cc金沙总站举行了2020年本科及以上学历人员导师结对表彰、签约仪式暨新员工入职培训启动会。集团董事长丁山华、总经理丁志鸿携公司领导及相关部门负责人齐齐到场，对新进大学生的到来表示热烈欢迎！

会议首先介绍了导师结对工作开展情况并表彰了2019年2名优秀导师和6名优秀新员工，丁董事长亲自为获奖员工颁奖。随后优秀新员工与优秀导师先后上台发言，交流自己在导师结对过程中的收获和心得。技术中心橡皮电缆技术部优秀新员工张紫恒分享说，我们要勇于走出舒适区，要把目标定在能力范围之外不远的地方，这样我们翻越障碍的时候就是我们成长的时候。技术中心见习主任、优秀导师时佰万交流培养新人心得时说道：“新员工积极的工作态度、渴望求知的学习精神值得肯定，这也要求我们导师要不断提高素质，要明确工作目标、端正工作态度、树立敬业理念，做好新员工的榜样。”

“导师结对”是上上的“老传统”了，丁董事长多次提出“创新是第一动力，人才是第一资源”，导师结对通过创新的方式，将技术、管理上的新员工与经验丰富的导师结成对，一对一辅导，明确培养责任，加强过程管控，帮助新员工尽快熟悉业务，更好地掌握岗位知识和技能。会议现场丁董事长、丁总经理等公司领导与多名2020年新入职大学生作为“导师结对”代表进行了签约仪式。

为了方便新员工更好地了解企业，上上特意安排了新员工与公司领导进行互动，场面格外热闹。新员工们积极提问，提问包括入职后的职业发展、福利待遇、激励措施、新厂区的建设情况、生活上存在的困难等等，公司领导都给予了一一解答。

会议最后，丁董事长与新员工进行了面对面、亲切地交流。首先丁董事长对新员工的到来表示热烈欢迎，然后向大家简要介绍了电缆行业的现状、企业的基本状况以及企业文化。他也为新员工如何尽快进入角色、如何做好工作指点迷津送上谆谆教导：“进入企业要继续学习，要有针对性、有重点的学习相关专业知识；要注重实践，做到理论和实践相结合；要认真勤奋刻苦，尽快进入角色；要珍惜时间，充分利用时间，白天‘望、问、干’，晚上‘想、写、学’。”最后丁董事长向大家承诺：上上是个大家庭，欢迎大家加入到上上大家庭中来，他将努力当个好家长，让大家多一份依靠少一份忧虑。

启动会之后，公司还开展了拓展训练、优秀员工经验分享、安全培训、沟通技能提升训练、企业剧场等多样化的、为期一周的培训活动。新员工纷纷表示入职培训极大地帮助了自身更好更快地融入企业、融入工作。