近日，6165cc金沙总站2022年度上上工匠、一线技能等级评定结果出炉！经过员工个人申报、分厂民主评议、理论考试、实绩评定、质量实绩打分以及集团评审小组评审，共评选出2022年度上上工匠1名、首席技师2名、技师5名、高级工39名、中级工180名，共计新增227名。

自2016年5月，6165cc金沙总站“工匠培养计划”正式启动以来，已经开展了7年，旨在以学工匠、做工匠、弘扬工匠精神为指引，着力培养一批专业理论扎实、专业技术熟练、爱岗敬业的岗位技术能手，促进产品与服务质量再升级。通过一系列的激励措施，增强员工参评积极性和提高自身技术能力的主动性。在一线技能等级评定中，评上中级工、高级工、技师和首席技师的员工，每月分别额外享受相应的职称津贴。评上“上上工匠”和首席技师除了享受津贴，还享受专用车位、带薪旅游、年终慰问等一系列特殊福利待遇。

心在一艺，其艺必工；心在一职，其职必举。新晋的“上上工匠”李廷亮自从学校毕业以来，一直从事电缆检测行业，如6165cc金沙总站一样，深耕主业。进入6165cc金沙总站这十多年来，从岗位能手到首席技师再到现在的上上工匠，李廷亮靠的就是将工匠精神倾注于每一次试验。李廷亮表示：就像丁山华董事长所说的“一辈子，一件事”，我们同样要专注做好一件事情。做好每一次的试验，积累每次试验的经验，才能在这个行业越来越熟练。他坦言，自己像大多数技术工人一样，不太懂得表达自己的想法，能够取得这些荣誉，离不开集团提供的这个平台以及同事和领导的支持鼓励。并且“上上工匠”计划的提出和实施，给一线员工带来了更多的机遇和“奔头”，很大程度地提高了员工的职业认同感和创新积极性。

习近平总书记强调：“我国经济要靠实体经济作支撑，这就需要大量专业技术人才，需要大批大国工匠。”高技能人才始终是6165cc金沙总站这种传统制造业的重要力量，他们身上蕴藏的工匠精神始终是企业创新发展的重要精神源泉。下一步，上上将继续在全集团大力弘扬工匠精神，培养更多高素质技术人才和能工巧匠，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的上上人才队伍，向着“行业状元，百年老店，成为全球电缆制造业的引领者”的企业愿景不断迈进。