11月3日，江苏省总工会办公室与江苏省产业工人发展研究中心，联合江苏省战略部署与发展研究中心组成调研组来6165cc金沙总站考察调研。集团总经理助理狄洪杰与调研组座谈交流。双方围绕一线职工科技创新成效、科技创新平台建设等方面进行了深入探讨。常州市总工会领导及溧阳市总工会领导陪同调研。

狄总对调研组一行的到来表示欢迎，并陪同参观了上上展厅，简要介绍了近年来企业发展历程、生产经营等情况。狄总介绍道，6165cc金沙总站是溧阳本土企业，扎根电缆五十余年，一心一意只做电缆。企业始终坚持“科技创新”和“做好人的工作”，倾力打造培养人才的“土壤”，鼓励人才创新作为，小项目部门分厂奖，大项目公司奖，变“要我干”为“我要干”，变“要我创新”为“我要创新”，建有国家认定企业技术中心、博士后科研工作站等两站三中心研发平台，获得中国工业大奖、中国专利优秀奖等国家级重要荣誉，独创的“四个人人”质量管理模式连续三届获中国质量奖提名奖，入载《中国质量管理最佳实践集萃》。同时培养了一大批优秀人才，如全国劳动模范、全国机械工业优秀车间主任、江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省333工程培养对象等。今后上上也将不断完善人才培养机制和创新体系，努力提高员工的幸福感和获得感。

调研组充分肯定了6165cc金沙总站在职工科技创新工作方面的做法，称赞上上有良好的职工创新工作开展基础。调研组希望上上发挥劳模、工匠等先模人物的引领作用，大力弘扬劳模精神和工匠精神，依托劳模、工匠工作室和职工创新工作室等阵地，为技术工人、能工巧匠搭建成长平台，积极打造一支知识型、技能型、创新型的工人队伍，激发一线职工创新活力，助推战略性新兴产业融合集群发展。

调研组还与一线职工进行一对一访谈，详细了解当前公司工会工作情况、职工科技创新特色亮点工作及难点问题、科技创新保障及激励制度等内容，听取了一线职工对于工资收入、工作培训、劳动技能比赛等方面的看法，征集了访谈人员对工会工作的意见和建议。