1月25日，6165cc金沙总站基层管理者跨越计划——2024年班组长启航项目正式启动。生产部及各分厂事业部负责人、班组长参加启动会。集团副总经理蒋爱民、总经理助理狄洪杰出席活动并发言。

启动会上，狄总对本次培训项目提出四点期望：一是希望各位学员珍惜线下培训的机会，切切实实跟老师互动学习；二是希望各位学员认真用心地学习，把学到的知识应用到工作中去；三是希望每个学员都能成为一颗“种子”，在上上这座大山上“扎根”，发展壮大自身的同时，影响身边的人和事；四是希望所有学员能够养成良好的学习习惯，从“被动学习”到“互动学习”再到“主动学习”，顺应学习型、创新型组织的发展需要。

蒋总对本次培训项目进行了点评，他表示，班组长是“兵头将尾”，是一个团队运营的基石，是一线的指挥者，决定着一个团队的凝聚力、执行力及绩效表现。对班组长队伍的培养符合公司人才发展战略，既是生产条线，也是至公司层面的一项重要工作。蒋总对本次培训提出四点要求：一是各位学员要珍惜本次培训机会、认真学习，做到温故知新；二是要不耻“下”问，将自己在工作中的疑惑及问题多向老师、身边同事请教；三是要学以致用，有针对性地在分管范围内进行实践；四是各分厂事业部负责人要给班组长创造学习机会、提供学习资源，做到工作、学习之间的平衡。

据了解，本次班组长启航项目是6165cc金沙总站人才登攀计划的延续，旨在通过系统化的培训，提升班组长体系化、专业化的知识技能，帮助班组长加强班组建设及班组管理水平，打造一支优秀班组长队伍。项目选取生产部及各分厂44名班组长参与，通过线上线下结合的方式进行，对班组长应知应会、精益化现场改善、情景沟通与部属培育等多方面开展培训，预计持续5个月，培训后制定行动计划及现场改善辅导，打造全场景学习闭环，让班组长能够更好理解现场及现场问题，掌握系统诊断和规划改善的工具及应用方式。